Поблагодарить автора блога

Сокращенный рабочий день для родителей в Словении

дата:
Право родителей на сокращенный рабочий день определено в IV. poglavje: PRAVICA STARŠEV DO KRAJŠEGA DELOVNEGA ČASA IN DO PLAČILA PRISPEVKOV ZA SOCIALNO VARNOST ZARADI STARŠEVSTVA закона Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1).
 
Это право выражается в том, что работник работает сокращенный рабочий день, а государство  доплачивает в бюджет разницу в приспевках до полного рабочего дня. При этом:
  • сокращенный рабочий день должен быть не короче половинного. То есть если при полной занятости сотрудник работает по 40 часов в неделю, то при использовании данного права он должен работать не менее 20 часов в неделю. Можно договориться на неодинаковую длительность рабочих дней в месяце: например, при половинном рабочем дне можно работать или каждый день по 4 часа, или 2 дня в неделю по 8 часов и один день 4 часа, или даже всего две недели в месяце по 8 часов.
  • зарплата начисляется пропорционально отработанному времени!
  • разница в приспевках, которую государство доплачивает в бюджет, рассчитывается соразмерно неотработанным часам на основе минимальной зарплаты (а не той, что в трудовом договоре).
  • родители могут использовать это право по очереди, по частям, но не оба одновременно.
Кто имеет право на сокращенный рабочий день и доплату приспевков:
  • родители ребёнка до исполнения ему 3 лет.
  • родители ребёнка с физическими или психическими ограничениями до 18 лет.
  • родители двух и более детей до конца первого класса младшего ребенка (до 31 августа). При этом один год из этого периода нельзя передать другому родителю (исключение - второго родителя нет или он не застрахован za starševsko varstvo) - см. пояснения в конце статьи*.
В чем плюсы использования права на сокращенный рабочий день и доплаты приспевков: 
  • очевидна выгода в налогах для самозанятых
  • несмотря на меньшую фактическую зарплату, основа для расчета приспевков (osnova za kolikor so bili plačani prispevki za starševsko varstvo) остаётся не ниже минимальной зарплаты, а именно от этой основы рассчитываются пособия для декретного отпуска, больничные, пособие по безработице и пенсия.

Особенности для родителей четырёх и более детей
  • Один из родителей четырёх и более детей имеет право уйти с работы (уволиться), при этом государство будет оплачивать за него в бюджет приспевки в таком размере, как если бы этот родитель работал полный рабочий день за минимальную зарплату. То есть по факту продолжается рабочий стаж.
  • Право на оплату приспевков можно использовать до конца первого класса младшего ребёнка
  • Для возникновения этого права необходимо, чтобы родитель был трудоустроен (bil zavarovan za starševsko varstvo) или состоял на бирже труда (активно искал работу) не менее 12 месяцев за последние 3 года. 
  • Право возникает, если родитель больше не работает (ni več zavarovan za starševsko varstvo) или выписался из регистра безработных (или не был в этот регистр вписан)
  • По окончании действия этого права родитель имеет права безработного, уволенного не по его желанию, то есть может претендовать на пособие по безработице.

Как оформить право на сокращенный рабочий день и доплату приспевков:
  • предупредить работодателя минимум за 30 дней
  • оформить с работодателем новый трудовой договор или дополнительной соглашение, в котором прописан сокращенный рабочий день
  • копию договора (или соглашения) вместе с заявлением (VLOGA ZA UVELJAVITEV PRAVICE DO PLAČILA PRISPEVKOV ZA SOCIALNO VARNOST ZARADI DELA S KRAJŠIM DELOVNIM ČASOM ZARADI STARŠEVSTVA) подать в свой районный Center za socialno delo в течение 30 дней от начала действия нового рабочего режима. Заявление подаётся лично или по почте. 
  • для оплаты приспевков родителю четырёх и более детей нужно подать заявление VLOGA ZA UVELJAVITEV PRAVICE DO PLAČILA PRISPEVKOV V PRIMERU ŠTIRIH ALI VEČ OTROK
Важно: право на доплату приспевков прекращается, если трудовая инспекция обнаружит, что родитель фактически работает больше времени, чем оговорено в договоре (соглашении) о сокращенном рабочем дне (в случае 4 и более детей - если родитель вообще работает по договору или занимается самостоятельной рабочей деятельностью).

"Država staršem to pravico zagotavlja z zakonom in delodajalci bi to morali upoštevati, ne glede na njihovo subjektivno mnenje" - государство родителям это право обеспечивает законом, и работодатели должны бы это учитывать независимо от их субъективного мнения.


* Что означает фраза "один год из этого периода нельзя передать другому родителю". 
В законе это звучит так: eno leto izrabe pravice neprenosljivo za vsakega od staršev.
Министерство mddsz поясняет это на следующих примерах:
1. Если на момент подачи заявления до конца первого класса младшего ребенка осталось меньше одного года, то родители договариваются, кто будет полностью использовать право, а также они могут право поделить.
2. Если на момент подачи заявления до конца первого класса младшего ребенка осталось больше одного года и меньше двух лет, то один родитель (например, мама) должен использовать один целый год, а другой (папа) использует остаток. Если папа не использует свой остаток, то он  (остаток) пропадает. То есть папа не может передать свой неиспользованный остаток права маме.
3. Если на момент подачи заявления до конца первого класса младшего ребенка осталось больше двух лет, то каждый из родителей должен использовать минимум по одному году, а  остальной период они делят по договору. Например, младший ребенок закончит первый класс 31.08.2025. Если мама начала пользоваться правом на сокращенный день, то она сможет это делать только до 31.08.2024. Оставшийся год должен использовать папа, либо этот год просто пропадёт. То есть папе нельзя свой год передать в использование маме.